美国劳工统计局
职位空缺（JOLTS）
数据截至：2026年2月
页面整理：2026-04-07
发布时间节奏：每月初
数据来源：FRED
关键读数
最新值
690
万个岗位
较上期变化
-30 万个岗位
招聘动能变化
历史位置
中位
约 47% 区间
这个指标是什么
JOLTS 职位空缺是在看：企业现在手里还有多少岗位想招人，但还没招满。
它到底在干嘛？
岗位空缺越多，通常代表企业还在积极找人，劳动力需求仍然偏紧。
职位空缺如果连续回落，市场会更容易接受就业市场正在降温的判断。
简单来说：
- 空缺很多 = 企业还在积极招人
- 空缺回落 = 招聘需求在降温
- 它通常比失业率更早反映招聘端是不是开始松动
一句话总结：
它不是在看已经雇了多少人，而是在看企业还有多强的招人意愿。
看它，就能更早感觉到就业市场到底还是偏热，还是正在慢慢冷下来。
历史数据
职位空缺（JOLTS）
数据来源：FRED
最新值
690
万个岗位
较上期变化
-30 万个岗位
招聘动能变化
历史位置
低位
约 24% 区间
时间万个岗位
单看最新值不够，市场更关心它和上期的差异，以及它在历史区间里的位置。
当前先用学习序列帮助观察劳动力需求从偏紧走向缓和的过程，页面统一按万个岗位展示。